（青岛大学经济学院）

【摘要】 本文基于系统耦合原理，构建了人力资本与经济增长交互作用的耦合模型，从理论上推解了二者的耦合优化原理，并实证测算与解析了近30年我国31个省区人力资本与经济增长之间的耦合变动特征。结果表明，我国各省区人力资本与经济增长的耦合度始终处于较低水平，并呈现由东至西递减的态势，同时区域间存在耦合趋同。值得一提的是，本文通过借鉴适宜性理论对各区域的适宜性耦合跃迁模式进行了初步探讨，并认为东部及东北应更加注重人力资本的自主创新能力，而中西部地区应注重人力资本对先进技术的吸收模仿能力。

关键词 人力资本 经济增长 耦合 适宜性

中图分类号  C971     文献标识码  A 

Empirical Analysis of Coupling Relationship between Human Capital and Economic Growth in Chinese Provinces

Abstract：By constructing a coupling model of the interaction of human capital and economic growth based on the principle of system coupling, this paper deduces the optimum principle of coupling between the two ,then estimates and analyses the characteristics of coupling changes between human capital and economic growth of 31 provinces in China in the past 30 years. The results show that the level of coupling value is low and decreasing from East to West. And there does exist the trend of coupling convergence among regions. It is worth mentioning that this paper discusses about the patterns of coupling transition by drawing on the theory of Appropriateness, thinking that the east and northeast should pay more attention to the capability of independent innovation of human capital, while the central and western regions should focus on the ability to mimic and absorb advanced technology.

Keywords：Human Capital  Economic Growth  Coupling  Appropriateness

引 言

改革开放三十年来，中国的经济发展取得了举世瞩目的成就，目前已跃居为继美国之后的世界第二大经济体。然而，我国长期依靠强政府主导、海量投资、低附加值出口的经济发展模式开始遭遇巨大瓶颈。特别是伴随着制度红利、人口红利窗口的逐步关闭，经济增长的可持续性令人担忧。作为人口大国，中国具有比较突出的人力资本潜在优势，如何切实有效的转化这一潜在优势，藉此不断提高我国总体人力资本水平，进而为自主创新能力的提升提供持续动力，事关我国突破经济发展瓶颈、保持经济长期健康发展的重要问题。为此，新世纪以来我国相继实施了科教兴国、人才强国战略。特别是2010年出台《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，强调必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。因此，在经济发展和政策导向两方面的促动下，着力积累和提升我国的人力资本水平，使之成为经济发展新的源动力，已成为当前社会经济发展的主方向。在此背景下，深入探究人力资本与经济增长之间的深层次关系，对经济发展方式转型、区域全面协调可持续发展、稳定就业以及构建和谐社会而言具有重要的理论与实际意义。