内容提要：与工资差异均值分解的奠基性方法Oaxaca-Blinder分解相比，Brown分解方法关联和协整了职业分隔与同工不同酬，但同时也引发了又一个“指数基准问题”（index number problem）；它与Oaxaca-Blinder分解原有的指数基准问题一起，共同构成了工资差异均值分解的双重指数基准问题。Appleton（1999）曾借助Neumark（1988）的分析思想对双重指数基准问题进行过某种程度的处理，而本文则是在修正Appleton和Neumark分析思路的基础上，重新构建无歧视职业（获得）结构和无歧视工资结构，以矫正双重指数基准，进而改进和优化Brown分解，更准确地刻画和计量职业分隔背景下的歧视。

关键词：歧视、无歧视职业（获得）结构、Brown分解

A New Approach to Ameliorating Brown Decomposition with Dual Index Number Problem

GUO Jiqiang  JIANG Li  LU Lili

Abstract:

Compared with the foundational Oaxaca-Blinder method used in wage differential decomposition, Brown method integrates occupational segregation into “unequal pay for equal work” problem in wage differential decomposition. However, Brown method also results in another “index number” problem, which together with the original “index number” problem of Oaxaca-Blinder method, “dual index number” problem arises in the mean decomposition of wage differential. Based on Neumark(1988)’s idea of solving “index number” problem, Appleton (1990) proposed a method to dealing with the “dual index number” problem. Interpreting Neumark’s idea from another perspective, this paper dealt with the “dual index number” problem by ameliorating non-discriminatory occupation attainment structure and non-discriminatory wage structure, thereby to obtain the wage discrimination more accurately in the context of occupational segregation.

Key Words: Discrimination, Non-Discriminatory Occupation Attainment Structure, Brown Decomposition

一、问题的凝练

工资差异均值分解作为研究不同组群之间工资差异的基础方式，经历了从Oaxaca-Blinder分解向Brown分解的深化。Oaxaca-Blinder分解是工资差异均值分解的奠基性分解方法，而Brown分解则是对Oaxaca-Blinder分解的重要改进和扩展。Brown分解强调了职业分布对工资差异的影响，贯通了职业分隔（occupational segregation）与同工不同酬之间的联结。Oaxaca（1973）和Blinder（1973）的分析虽然都已考虑到了“职业”因素，但由于职业被当成外生控制变量，实际上就把某一组群进入某种职业所可能出现的歧视也归结为可解释部分，忽视了劳动力市场职业分布中可能存在的歧视，造成实际歧视程度被低估。有鉴于此，Brown et al.（1980）通过估计职业获得方程和分职业估计工资方程，解析出了因职业进入的性别障碍而产生的歧视，改进了Oaxaca-Blinder分解对歧视的测度[1]。

但是，Brown分解仍然遗留着自身的“阿基里斯之踵”（Achilles’ hell）──双重指数基准问题（dual index number problems）。所谓指数基准问题，是指在工资差异均值分解过程中因所选取的分解基准不同而使分解后得到的歧视程度各异，无法客观准确惟一地推断出实际歧视程度的难题。这里的双重指数基准问题，特指Brown分解中依旧存在的两个关联的指数基准问题：一个是原Oaxaca-Blinder分解留存的工资结构指数基准问题（以下简称指数基准问题Ⅰ），另一个是Brown分解中出现的职业（获得）结构指数基准问题（以下简称指数基准问题Ⅱ）。如果说指数基准问题妨碍了对歧视程度的准确估计，那么，双重指数基准问题则加剧了这种缺陷。