（上海财经大学国际工商管理学院）
【摘要】本文将企业出口强度做为连续的处理变量，采用广义倾向得分法，控制企业的出口自选择后，在每一出口强度上考察了中国2000-2007年持续存活的企业出口后对其员工工资的影响，研究表明：企业出口确实能显著提高员工工资，然而这一因果关系只在企业出口强度的某些子区间成立；此外，企业出口后，出口强度与员工工资呈现倒U形关系，出口对工资的改善作用随出口强度的增加先上升后下降。
关键词 出口强度 工资 广义倾向得分法
中图分类号 F752.62；F249.2 文献标识码 A
Reanalysis of Firm’s Export and Staff Wages in China
Abstract: Regarding export intensity as continuous treatment variable, this paper uses generalized propensity score method which can control firm’s self-selection to examine the causal effect of export on Staff wages on the basis of Chinese industrial firms continuously exist during the period 2000-2007. We indeed find there is a causal effect of firms export activities on wages. However, exporting improves salaries only within a sub-interval of firms’ export-sales ratios. Besides, the emprical results also show the inverted U-shaped relationship between export intensity and staff wages, and this improvement will firstly increase then decrease as the rise of export intensity
Keywords: export intensity; wages; generalized propensity score methodology
引 言
20世纪90年代中期以来，随着企业数据的普及，结合计量方法对微观企业层面的研究成为热点。此类研究发现，出口企业的各种表现如生产率、员工平均工资、企业规模等都比非出口企业好，我们称之为“出口溢价”(export premium)。其中，“工资溢价”(wage premium)现象，由Bernard等(1995)利用美国企业的数据首次研究得出，在控制公司规模、行业、地区、人均资本等其他因素后，出口企业的员工工资仍比非出口企业显著要高。后来很多学者在Bernard等(1995)以及Bernard和Jensen(1999)方法的基础上进行改动或扩展，发现在其他国家也存在“工资溢价”，包括高度发达国家英国、德国、瑞典、西班牙；新兴经济体台湾、韩国、墨西哥、智利；转型国家爱沙尼亚、斯洛文尼亚；以及最不发达的撒哈拉以南非洲地区布隆迪、埃塞俄比亚等，Schank等(2007)曾针对不同国家做了细致总结。
“工资溢价”现象的存在有两种解释：第一，出口之前企业就支付了较高工资，支付较高工资的企业“自我选择”进入出口市场。在Melitz (2003)提出新新贸易理论的异质性企业模型中，高效率的企业自我选择进入出口市场，这一假说在很多国家得到了实证支持。[2]关于企业生产率和员工工资的关系，Egger和Kreickemeier (2009)将Akerlof和Yellen (1990)的公平工资机制引入到Melitz(2003)的一般均衡框架，并在此基础上引入租金共享动机作为员工公平工资偏好的决定因素，假定公平工资取决于企业的生产率和其他表现，得出均衡时高效率企业的工人获得工资更高，而且实证也支持生产率、利润和工资之间的正相关关系。而Davis和Harrigan (2011)从另一个角度阐述了工资高的企业自我选择出口，将Shapiro和Stiglitz (1984)提出的效率工资理论引入Melitz(2003)的异质性企业模型，得出企业监管能力的不同会造成相同的工人在均衡时有不同的工资。如果出口企业的规模在出口前就比非出口企业大，并且规模较大企业的监管成本较高，则会导致未来的出口企业与非出口企业间的工资差距。Egger和Kreickemeier (2012)则认为每个人的管理能力不同，企业一般雇佣能力较强的管理者，从而有较高的生产率和利润。在租金共享的机制下由于工人偏好公平工资，为使员工尽全力工作，生产率高、利润高的公司会支付更高的工资，国际贸易使最好的企业进入出口市场，因此出口企业会支付较高的工资。
