李宏兵¹  蔡宏波¹  王永进²

（1.北京师范大学经济与工商管理学院，2.南开大学经济学院）

【摘要】本文首先构造了我国338个城市包含海外和国内市场的总市场潜能指标，并利用2005年全国人口抽样调查数据和新经济地理学的基准工资方程，通过Heckman样本选择模型和RIF回归分解方法实证分析了市场潜能对性别工资不平等的影响。研究发现：市场潜能虽然对工资水平具有显著的正向拉动作用，并缩小了高技能劳动力的性别工资不平等，但扩大了低技能劳动力的性别工资不平等，从而加剧了整体的性别工资不平等，其中对低收入群体的加剧作用大于中高收入群体。RIF工资分解结果也证实了这一事实，且收入分布上半部分（90-50分位点）和工资结构效应对此贡献较大，尤其是市场潜能的工资结构效应贡献了总工资结构效应的60%以上，表明从城市间市场潜能及其对性别工资的影响入手，将是破解性别工资不平等难题的有效路径。

关键词  市场潜能  性别工资  RIF回归分解

中图分类号  F126.2             文献标识码  A

Does Market Access Contribute to Gender Wage Inequality?

——Evidence from the 2005 National Population Sample Survey

Abstract: This paper firstly constructs the market access index which includes domestic market access and international market access for 338 cities in China, and makes use of the wage equation from New Economic Geography model to test the impact of market access on gender wage inequality by Heckman sample selection model and RIF decomposition. The conclusion shows that, market access has positive significant role on the wage, and may narrow the gender wage inequality among high-skilled labor, and widen the gender wage inequality among low skilled labor, thereby aggravate the overall gender wage inequality. This role is stronger in low-income group than that in the high-income group. RIF decomposition also confirms this fact, and the income distribution of upper part (90-50 sites) and wage structure effect make more contribution, particularly wage structure effect of market access contributes 60% of the total wage structure effect. This result states, we may use the impact of market access on gender wage to solve gender wage inequality.

Keywords: Market Access, Gender Wage, RIF Decomposition

引  言

随着改革开放向纵深发展，我国融入全球化的步伐明显加快，经济活动向东部沿海集聚的趋势日益明显，但与此同时，地区间收入差距和收入不平等也在持续扩大，在计划经济时代几乎被忽视的性别工资不平等问题日渐凸显，成为阻碍男女平等和收入公平的重要诱因（Gustafsson and Li，2000；王美艳，2005；李实、马欣欣，2006）。众多研究发现，市场潜能（market access）[1]成为影响中国地区间收入差距的重要因素，不过已有文献却在很大程度上忽略了其对性别工资差距的影响。性别工资差距扩大不仅有悖社会公平，而且不利于国民经济的可持续发展。联合国千年发展目标报告（United Nations，2011）连续多年将促进男女平等、降低性别工资差距作为八大发展目标之一，并致力于改善女性的就业环境和工资待遇，但性别工资不平等的状况并未得到根本改观。那么，如何理解全球化背景下国内收入差距扩大这一现实？如何正确看待和应对我国的性别工资不平等问题？显然，回答这些问题对于当前深化我国收入分配体制改革具有重要意义。