2021年7月13日下午，由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所王宏伟研究员主持的国家社科基金重大项目“建设人才强国背景下激发科技人才积极性研究”开题报告会在数技经所1429会议室举办。

出席开题报告会的专家有中国社科院数量经济与技术经济研究所党委书记、副所长李海舰研究员、中国科协创新战略研究院党委副书记、院长任福君研究员、国务院发展研究中心创新发展研究部副部长田杰棠研究员、科技部政策法规与创新体系建设司副司长汤富强、首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授、科技部科技人才交流开发服务中心计划管理一处处长郭丽峰研究员、清华大学社会科学学院副院长李正风教授、中国科学院大学公共政策与管理学院副院长刘云研究员。除此之外，课题负责人王宏伟研究员、子课题负责人中国人口发展研究中心王钦池研究员、中国科学技术发展战略研究院所长石长慧研究员、中国科协创新战略研究院所长邓大胜研究员、中国社科院数量经济与技术经济研究所朱承亮副研究员，以及课题组其他成员等共20余人参加了开题报告会。会议由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所党委书记、副所长李海舰研究员主持。

课题组首席专家、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所王宏伟研究员就课题研究的学术价值和应用价值、课题的总体框架设计、预期目标和基本内容、子课题结构和主要内容、课题研究的基本思路、课题拟突破的重点难点问题、课题主要创新点、研究计划和时间安排、最终研究成果等内容向各位专家作了详细的介绍。子课题负责人邓大胜研究员、石长慧研究员等作了补充说明。

专家组在听取开题报告后，进行了深入的点评和讨论，高度肯定了课题的选题价值、整体架构、研究创新以及扎实的研究基础，一致认为该课题的分析框架科学合理，子课题结构完整、内容全面，课题预期研究成果丰硕，同时从不同角度对课题的重点研究内容与思路提出宝贵意见和建议。

任福君研究员提出，该课题研究可以重点关注国内科技人才激励政策，对政策体系进行更加细致地梳理和总结，建议从薪酬制度改革、对基础研究的支持、教育模式的配套等角度进行深入剖析，从而使得政策建议更有针对性。

田杰棠研究员认为，课题组可以在已有理论基础上，清晰界定人才活力的概念，重点突出我国科技人才的特色。建议进一步细致划分科技人才群体，并在政策评价方法、运行机制以及相关案例分析等问题上要作深入研究。

汤富强副司长指出，改革开放以来，调动人才的积极性一直是科技体制改革的出发点和落脚点。建议重点关注四个方面：一是精神激励、物质激励是并重的；二是激励不足和激励过度现象并存；三是调动人才积极性要突出使命和贡献导向。四是调动人的积极性不能脱离机构单位。

徐芳教授建议，课题可以聚焦几个关键问题进行突破和创新，一是关注区域层面的人才活力；二是STEAM专业的人才培养模式问题；三关注不同创新主体的人才激励问题；四是关注科技人才的生态环境。

郭丽峰研究员提出，建议从三个导向进行研究，一是目标导向，明晰激发科技人才创新活力的目标；二是手段导向，激发人才活力的立足点更应该在机构，重点关注机构层面的改革。三是能力导向，瞄向未来，关注对青少年创新能力的培养问题。

李正风教授认为，一方面，人才的分类分层分析要重点关注如何辨别出不同类型、层次的人才特点、性质，给政府部门制定政策提供支撑。另一方面，还要关注历史经验的分析，评估人才政策的供给可能带来的负面因素、效果。

刘云研究员提出，激发人才创新活力有很多种方式，重点是把人才活力引导到正确的轨道、正确的方向。要以人才强国、科技强国为总体目标，重点梳理人才政策，关注政策供给冗余、相关政策不配套等问题。

最后，李海舰研究员对与会专家的建议进行了总结，高度认可与会专家的精彩点评和宝贵建议，课题组在下一步研究中将要认真吸收，不断完善，结合各位专家的建议进一步完善研究内容，积极开展课题研究。